معرفی کتاب: مدل کسب و کار اشتراکی

کسب و کار اشتراکی به کسب‌و‌کارهایی گفته میشه که جریان‌های درآمدی تکرارشونده دارند. یعنی به جای اینکه یک محصول یا خدمت رو بفروشند و یک بار پول بگیرند و کار تموم بشه، از مدلی استفاده می کنند که طی یک رابطه بلندمدت با مشتریان، در بازه‌های زمانی منظم (مثلا هفتگی یا ماهانه یا فصلی یا …) درآمد کسب می‌کنند.

احتمالا قدیمی‌ترین تجربه ما از مدل اشتراکی، اشتراک روزنامه و مجلات باشه. به جای اینکه هر روز روزنامه بخریم، اشتراک ماهانه رو میخریدیم و روزنامه رو در خونه تحویل میگرفتیم. اما این مدل کسب‌وکار امروزه خیلی پیشرفت کرده و نمونه‌ها و روش‌های جدید براش ابداع شده که احتمالا تاحالا نشنیدید یا بهشون دقت نکردید. جان واریلو در کتاب مدل کسب و کار اشتراکی ۹ مدل کسب و کار اشتراکی رو مطرح میکنه.

کتاب The Automatic Customer: Creating a Subscription Business in Any Industry نوشته John Warrillow در سال ۲۰۱۵ منتشر شده. این کتاب در ایران با اسم مدل کسب و کار اشتراکی ترجمه علی نجار توسط انتشارات آریانا منتشر شده.

ما تجربه زیادی از کسب و کار اشتراکی نداریم و به دلایلی خیلی راحت نیستیم باهاش. اما این مدل داره هر روز پرکاربردتر میشه و بهتره که باهاش آشنا باشیم و راجع به پیاده سازیش توی کسب و کار خودمون فکر کنیم. چیزی که در ظاهر حس میشه اینه که این مدل باعث کاهش درآمد میشه یا تعداد مشتریان کم میشه. اما توی کتاب توضیح میده که چطور این مدل حتی باعث خرید بیشتر مشتریان میشه. امکان مدیریت بهتر تقاضا و کاهش نوسانات تقاضا هم از فواید جدی این مدل کسب و کاره.

9 مدلی که توی این کتاب اشاره شده این موارد هستند:

  1. مدل وب سایت عضوپذیر ( برای دسترسی به خدمات و جریان اطلاعات و …)
  2. مدل بوفه آزاد محتوا (دسترسی نامحدود به انبار ارزشمند : مثل موسیقی های آیتیونز یا فیلم های فیلیمو)
  3. مدل باشگاه خصوصی (اعضا عضو میشن تا به یک چیز خاص دسترسی داشته باشند مثلا ارتباط با اعضای پولدار یا صاحب نفوذ. مثلا باشگاه انقلاب تهران حق عضویت بالایی داره و بسیاری افراد اونجا عضو میشن که با پولدارها معاشرت کنند!)
  4. مدل اول صف (نوعی اشتراک که باعث میشه به برخی مشتریان اولویت بالاتری داده بشه. مثلا اشتراک VIP یک شرکت هواپیمایی رو میخرید که تعهد داده توی هر پروازی همیشه برای شما بلیت داشته باشه. یا اشتراک پشتیبانی ویژه یک محصول برای اینکه هیچوقت تو صف پشتیبانی معمولی منتظر نباشید)
  5. مدل کالای مصرفی ( اشتراک محصولاتی که تموم میشن مثلا پوشک بچه!)
  6. مدل جعبه شگفت انگیز ( اشتراکی که هر بار چیز جدید و متنوعی به مشتری ارسال میکنه. مثلا مواد غذایی به همراه دستور پخت غذای جدید یا جعبه شکلات و شیرینی جدید)
  7. مدل ساده کننده (کارهایی که مشتریان به طور مستمر بهشون نیاز دارند ولی خودشون وقت ندارند و سختشونه. مثلا نظافت ساختمون و خونه. یا بیرون بردن سگ‌ها)
  8. مدل شبکه ای (کارایی و منفعت بعضی چیزها به اینه که تعداد اعضاشون بالاتر بره. تلگرام و واتساپ وقتی به دردمیخورن که دوستاتون هم عضوش باشند. یا شبکه تلفن وقتی به درد میخوره که فامیلتون هم تلفن داشته باشه)
  9. مدل ذهن آسوده (…)

مدل کسب و کار اشتراکی تو ایران دو تا چالش داره که توی کتاب بهش اشاره نشده. چالش اول اینکه ما سیستم پرداخت خودکار نداریم. خیلی از کسب و کارهای اشتراکی توی دنیا، از شما اطلاعات کارت بانکیتون رو میگیرن و سر هر دوره به صورت خودکار وجه رو کسر میکنند و نیازی نیست شما هر بار خودتون پرداخت کنید. از نظر تجربه کاربری این مساله خیلی مهمه. اگر کتاب سقلمه رو خونده باشید احتمالا میدونید که کاربران معمولا تمایلی به تغییر تنظیمات پیشفرض ندارند. وقتی سیستم تمدید خودکار داشته باشیم درصد لغو اشتراک مشتریان خیلی پایین میاد. اما وقتی مشتری هر بار مجبور باشه دستی تمدید بکنه چالش و درگیری ذهنی رو داره که آیا تمدید بکنم یا نه؟ دردسر صفحه پرداخت و رمز دوم و … هم تجربه بدی رو میسازه و باعث میشه که درصد لغو مشتریان بالا بره.

چالش دوم اینه که ما تغییرات قیمتی زیادی رو تجربه می کنیم. به دلیل نوسانات اقتصادی، معمولا تعیین قیمت یکسان برای یک دوره زمانی نسبتا بلندمدت کار راحتی نیست و شما مجبور به تغییر قیمت ها هستید. تغییر قیمت ها محاسبات اقتصادی شما رو بهم میریزه و ممکنه هزینه ها از حق اشتراک بیشتر بشن. اگر هم حق اشتراک مداوم تغییر بکنه تجربه کاربری بدی برای مشتری رقم میزنه و نرخ لغو اشتراک رو بالا میبره.

منابع:

شما چه تجربه‌ای از کسب و کار اشتراکی دارید؟
به نظرتون میتونید این مدل رو توی کار خودتون پیاده سازی کنید؟

معرفی کتاب: کشف شمال حقیقی

شمال حقیقی نقطه ای است که به سمت آن جهت گیری می کنید – نقطه ثابت شما در دنیایی در حال چرخش – که کمکتان می کند تا در مقام رهبر در مسیر درست بمانید. این نقطه از عمیق ترین باورها، ارزش ها و اصولی به دست می آید که شما را هدایت می کنند. این قطب نمای درونی منحصر به خودتان است که می کند در عمیق ترین سطح چه کسی هستید.

کشف شمال حقیقی – بیل جورج
کتاب کشف شمال حقیقی - بیل جورج

این مقدمه کتاب کشف شمال حقیقی نوشته بیل جورج بود که در حوزه رهبری نوشته شده. شمال همیشه در تاریخ بشریت به عنوان نشانه ای برای پیداکردن مسیر درست به کار رفته. این کتاب در 12 فصل سعی می کنه راهنمایی باشه برای کسانی که در مسیر رهبری هستند تا مسیر اصیل خودشون رو کشف کنند. خود بیل جورج برای سال ها رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت مدترونیک ( یک شرکت بزرگ در زمینه تجهیزات پزشکی ) بوده و الان استاد دانشگاه هاروارده. توی این کتاب علاوه بر تجربیات خودش، مثال های زیادی از موفقیت ها و شکست های رهبران بزرگی میاره و توضیح میده که این رهبران چطور از شمال حقیقی خودشون دور شدند یا تونستند سازمانشون رو به اون شمال حقیقی هدایت کنند.

کتاب Discover Your True North توسط Bill George در سال ۲۰۱۶ نوشته شده و توسط شیما قدیری و محمدرضا پایدار به زبان فارسی ترجمه شده. ناشر این کتاب هم انتشارات آریاناست که کتاب‌های باکیفیتی در زمینه مدیریت چاپ کرده.

کتاب 12 فصل داره با این عناوین :

  • فصل ۱ : داستان زندگی شما | داستان اصلی: هوارد شولتز، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت استارباکس
  • فصل ۲ : گم کردن مسیر | داستان اصلی: راجات گوپتا، مدیر جهانی شرکت مک‌کنزی
  • فصل ۳ : آزمون‌های سخت | داستان اصلی: دنیل واسلا، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت نوارتیس
  • فصل ۴ : خودآگاهی | داستان اصلی: آریانا هافینگتون، بنیانگذار هافینگتون پست
  • فصل ۵ : ارزش‌ها | داستان اصلی: دیوید گِرجن، استاد دانشگاه هاروارد و مشاور دولت آمریکا
  • فصل ۶ : نقطه طلایی | داستان اصلی: وارن بافت، بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت برکشایر هتاوی
  • فصل ۷ : تیم حمایتگر | داستان اصلی: تَد پایپر، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت پایپر جافری
  • فصل ۸ : زندگی یکپارچه | داستان اصلی: جان داناهو، مدیرعامل شرکت ای بِی
  • فصل ۹ : از «من» به «ما» | داستان اصلی: نلسون ماندلا، رئیس جمهور آفریقای جنوبی
  • فصل ۱۰ : هدف | داستان اصلی: کِن فرِیزر، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت مِرک
  • فصل ۱۱ : توانمندسازی | داستان اصلی: آنا مولکِهی، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت زیراکس
  • فصل ۱۲ : رهبری جهانی | داستان اصلی: پُل پُلمن، مدیرعامل شرکت یونیلیور
  • سخن پایانی : ذی نفعان در جامعه

کتاب برای چه کسانی مفیده؟ هر کس که در مسیر رهبری باشه قطعا میتونه از این کتاب استفاده زیادی بکنه. برای اونهایی هم دوست دارند در آینده رهبر باشند هم توصیه می‌کنم این کتاب رو بخونند. ولی برای کسی که علاقه‌ای به حوزه رهبری نداره کتاب به دردبخوری نیست.

منابع:

جلوگیری از اسپم شدن ایمیل های سایت و سرور

یه روزی فهمیدیم که ایمیل های سرور به یاهو نمیره. با جیمیل مشکلی نداشتیم اما تمام ایمیل ها به یاهو با پیام های اینجوری مواجه میشد:

Warning: message 1jVw1N-0008EN-BZ delayed 72 hours

421 4.7.0 [TSS04] Messages from 185.x.x.x temporarily deferreddue to user complaints - 4.16.55.1; see https://help.yahoo.com/kb/postmaster/SLN3434.html

خب سرور ما یه لینوکس بود با دایرکت ادمین. ایمیل سرور اگزیم. از کلاودفلیر هم استفاده میکردیم:

Direct Admin + Exim + Cloudflare

فهمیدیم که ظاهرا باید قبلا خیلی کارها میکردیم که نکردیم. سرور ایمیل های زیادی ارسال میکرد و در چنین حالتی باید تنظیماتی برای ایمیل اعمال بشه تا مانع از اسپم شدن بشه. این تنظیمات باید اینها باشند:

سه تا مورد اصلی هست که دم دست ترین هستند. تنظیم DKIM و SPF و DMARC

تنظیم SPF

باید یه رکورد DNS به سایت اضافه کنید. کارش هم اینه که میگه چه کسی مجازه ایمیل با این آدرس بفرسته؟ وارد دایرکت ادمین بشید و DNS administration رو بزنید. یک رکورد جدید TXT با این مشخصات ایجاد کنید:

domain.com و TXT و v=spf1 a mx ip4:192.x.x.x ~all

domain.com و TXT و v=spf1 a mx include:_spf.google.com ~all

اگر تنظیم کردید که از جیمیل هم ایمیل با آدرس سایت بفرستید دومی رو بزنید. اگر نه هم که اولی رو بزنید و فقط یادتون نره آی پی خودتون جایگزین کنید.

تنظیم DKIM

وارد دایرکت ادمین بشید. در قسمت Email Accounts گزینه Enable DKIM رو بزنید. یک رکورد DNS به صورت خودکار به دامنه اضافه میشه.

تنظیم DMARC

ظاهرا این دیمارک برای اینه که یاهو و جیمیل و … بفهمن که چجوری با ایمیل هایی که به اسم شماست ولی از سمت شما نیست برخورد کنن. همچنین هر روز یک گزارش به ایمیلی که دادید میفرستن که توش نوشته چندتا ایمیل از شما گرفتند و چه ایراداتی داشتند. این رو هم یه چیز پیشفرض اینجوری بگذارید تو همون دی ان اس ها:

_dmarc و TXT و "v=DMARC1; p=none; sp=none; rua=mailto:info@domain.com"

ایمیل آخرش معرفی ایمیلیه که گزارش ها رو قراره دریافت بکنه. گزارش‌ها به صورت XML هستند که باید از یک آنالیزور استفاده کنید مثل این یا این.

پیشنهاد می‌کنم در سایت easydmarc عضو بشید تا این گزارش ها رو به صورت خودکار دریافت بکنه و تحلیل بکنه.

تنظیم rDNS

rDNS یا Reverse DNS برای دیتابیس های اسپم خیلی مهمه. این مورد باید توسط صاحب آی پی درست بشه و باید مستقیم از خودش درخواست کنید. میتونید فعال یا غیرفعال بودنش رو اینجا تست کنید.

کلاودفلیر

اگر کلاودفلیر یا سرویس مشابهی مثل ابرآروان استفاده می‌کنید وقتی تمام این تنظیمات روی DNS شما اعمال شد باید برید و توی Cloudflare عینا این DNS ها رو وارد کنید. سر DKIM احتمالا باید ” رو از اول و آخر رکورد حذف کنید تا درست کار بکنه.

برای تست کردن اینکه هر سه تای این آیتم ها درست کار می کنند یک ایمیل آزمایشی به جیمیل بفرستید. توی جیمیل ایمیل رو باز کنید و از منو گزینه Show Original رو انتخاب کنید. مینویسه که آیا این آیتم‌ها Pass شدند یا نه. برای تست دقیق‌تر میتونید به این سایت‌ها مراجعه کنید:

چرا نظام سربازی ایراد داره؟

هر سال چیزی حدود 800هزار نفر سربازیشون رو شروع می کنند. با توجه به اینکه سربازی 21 ماهه میشه گفت که الان که داریم صحبت می کنیم حدود 1.5 میلیون نفر سرباز داریم. این در حالیه که تعداد کارمندان دولت 2میلیون 300 هزار نفره!

پس احتمالا خیلی از مردم یک تجربه نزدیک از سربازی دارند. به این توجه کنید که 1.5 میلیون سرباز با خانواده‌شون احتمالا عددی نزدیک 5 میلیون نفر در هر سال متاثر از سربازی هستند. وقتی میگم متاثر یعنی از نظر روحی و مالی درگیر هستند.

پدیده عجیبی که بارها دیدیم اینه که مردم متوجه تاثیر سربازی روی خانواده ها نیستند و جملات عجیبی به کار میبرند مثل:

  • میرید مرد میشید. بد نیست زندگی سخت رو تجربه کنید
  • دو سال چیزی نیست که زود تموم میشه
  • ما دخترا مجبوریم یه عمر روسری سر کنیم. شما هم دو سال برید سربازی چیزی نمیشه که.
  • این همه آدم میرن سربازی. تو هم یکیشون. چه فرقی داره؟

سوال اصلی رو من اینجا میپرسم :

  • آیا کسی اجازه داره یک نفر دیگه رو به اجبار ببره سر کار؟
  • آیا کسی اجازه داره که از یک نفر کار بکشه اما حقوقش رو پرداخت نکنه؟

برای اینکه با عدد حرف بزنیم سربازی عادی 21 ماه است. با معطلی قبل و بعدش میشه 24 ماه. حداقل حقوق مطابق قانون کار حدود 2 میلیون تومان است. یعنی:

یک سرباز در طول دوره سربازی باید 50 میلیون تومان درآمد داشته باشد به همراه 2 سال سابقه بیمه.

اما در حال حاضر نیروهای مسلح به سربازان در طول سربازی حدود 6 میلیون تومن میدهند. بدون سابقه بیمه!

آیا کارمند و قاضی و وکیل و رییس و کارگر و … حاضر می‌شوند با این شرایط کار کنند؟ آیا این انصاف است؟ عقلانی است؟ شرعی است؟